.jpg)
In een tijd waarin veel bedrijven worstelen met personeelstekorten, schijnt restaurant De Beren Houten als een stralend voorbeeld van een succesvol personeelsbeleid. De bevlogen eigenaren, John en Willeke, delen graag het geheim achter hun overvloed aan goede medewerkers en het welzijn van hun team.
Bij De Beren Houten staat investeren in medewerkers centraal. John legt uit: ‘Vanaf de eerste werkdagen bouwen we een sterke band op met onze medewerkers door persoonlijke aandacht en begeleiding. We koppelen hen aan een 'buddy' die hen met raad en daad bijstaan.
Willeke voegt toe: ‘Maar dat is nog niet alles! We bieden niet alleen trainingen en cursussen aan die niet alleen ons, maar ook de medewerkers zelf ten goede komen. Natuurlijk wel met de voorwaarde dat ze nog een tijdje bij ons blijven.’
Actieve betrokkenheid en communicatie spelen een cruciale rol bij De Beren Houten. John vervolgt: ‘We houden onze medewerkers op de hoogte van alle bedrijfsveranderingen, zoals kwartaalwijzigingen in het menu, diverse marketingcampagnes en georganiseerde personeelschallenges met leuke prijzen. Met een interne nieuwsbrief informeren we hen tijdig, en elke maand zetten we een medewerker in het zonnetje met de titel ‘Medewerker van de maand!’’
De samenwerking met scholen is een andere pijler van hun succes. Leerlingen worden regelmatig uitgenodigd voor een kijkje in de keuken, zodat ze direct weten wat hen te wachten staat als ze bij De Beren Houten komen werken. ‘Het is essentieel dat medewerkers zich op hun gemak voelen en weten dat ze bij ons terecht kunnen,’ benadrukt John. ‘We werken zelf net zo hard mee op de vloer en zijn er echt voor onze medewerkers. Na het werk sluiten we af met twee sluitdrankjes om de dag te evalueren.’
Willeke voegt toe: ‘Medewerkers die nieuwe collega’s aandragen, belonen we vaak. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer de nieuwe medewerker langer dan een halfjaar bij ons in dienst is. Goed personeel kunnen we altijd gebruiken!’
Restaurant De Beren Houten bewijst dat met de juiste aanpak en investering in personeel, een personeelsoverschot niet alleen mogelijk is, maar ook leidt tot een betrokken werkomgeving. De Beren Houten: waar goede medewerkers de sleutel zijn tot succes!
